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5 piliers pour transformer
durablement
Une approche unique qui mêle techniques du spectacle vivant et outils managériaux éprouvés.
01
Les fondamentaux qui changent tout
Les gammes
Management situationnel, communication non violente, PNL, art oratoire. On ne garde que ce qui fonctionne sur le terrain. Chaque technique est testée, simplifiée et prête à l’emploi dès le lendemain.
02
Apprendre par l’histoire
L’immersion narrative
Chaque session suit un arc narratif complet, comme une pièce de théâtre. Les participants ne suivent pas un cours : ils vivent une aventure dont ils sont les héros. Le cerveau retient ce qui l’a captivé.
03
80 % de pratique, 20 % de théorie
L’expérimentation ludique
Improvisation théâtrale, mises en situation filmées, jeux de rôle avec débriefing. On apprend mieux quand on s’amuse, et on retient mieux quand on pratique. Ici, personne ne reste assis toute la journée.
04
Ce qu’on ressent, on le retient
L’impact émotionnel
Présence scénique, gestion du silence, ancrage corporel. Les techniques du spectacle vivant créent des moments forts qui gravent les apprentissages dans la mémoire. Un déclic émotionnel vaut mille slides.
05
La formation ne s’arrête pas à la porte
L’ancrage opérationnel
Plan d’action co-construit avec chaque participant. Suivi terrain à 3 et 6 mois. On mesure les résultats concrets et on ajuste. Parce qu’une formation sans suivi, c’est de l’argent perdu.
Ce que ça donne
95%
de satisfaction
9.8/10
recommandation
1 017+
managers formés
3-6 mois
de suivi post-formation
Certifié Qualiopi
N° 2102339.2 — Actions de formation
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : actions de formation.
Prêt à transformer
vos managers ?
Premier échange sans engagement. On construit le programme sur vos situations réelles.
smichel@urtam-formation.fr